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締造公平工作環境

建立和諧團隊文化

員工培訓 先苦後甜

管理層不諱言ROCOCO的薪酬待 遇相比同行標準不算高，惟在工 作環境、團隊文化及員工管理方 面，受訪企業比同行有優勢。基 於「你揀人、人亦揀你」的遊戲 規則，在聘用新員工時，管理層 先了解申請人離開舊公司的原 因、對新公司的期望及要求，同 樣地亦坦誠地將公司的營運狀 況、薪酬福利、晉升機會及對申 請人的期望一一表述。事實上， 企業表示受聘員工當中，有不少 寧願捨棄高薪厚職轉投相對薪津 待遇較低的ROCOCO，為的就是 一個和諧融洽的工作環境。

ROCOCO為女士服裝連鎖店，於1996年開業，企業將品牌定位為簡約、自然及獨特。企業迄今 開設8間分店，分店已進駐黃金地段及優質商場，在拓展零售品牌及客路上已具規模。管理層有 一套行之有效的員工管理制度，為40多名前線員工提供一個公平及開心愉快的工作環境，建立 和諧穩定的團隊文化。事實證明ROCOCO的員工流失率不高，既不浪費企業投放於員工培訓的 資源，亦可提升銷售額。管理層持續優化員工管理制度，期望進一步鞏固員工團隊。